150 000 jeunes à insérer à l’horizon 2015

C'est l'objectif qu'a rappelé le ministre de l'Emploi et de la Formation professionnelle à ses collaborateurs centraux et déconcentrés.

L
es chiffres sur le chômage au Came­roun ne sont pas de la première fraî­cheur, certes. Mais ils ont tout de même le don de mettre en exergue l'ampleur du phénomène. L'Institut na­tional de la statistique, dans sa première étude sur le marché de l'emploi au Ca­meroun, évalue le taux de chômage pour l'année 2005 à 4,4%. Selon cette étude, le phénomène du chômage reste princi­palement urbain, avec un taux global de 10,7%. Yaoundé et Douala affichent les taux les plus élevés, avec respectivement 14,7% et 12,5%.
Ces chiffres et les résultats d'autres tra­vaux démontrent que le sous-emploi, et même la très grande expansion du sec­teur informel, sont des leurres. Les statis­tiques sur le chômage, si ces mirages n'existaient pas, auraient été bien plus explicites sur la nécessité de mettre sur pied de toute urgence une stratégie effi­cace. Au ministère de l'Emploi et de la Formation professionnelle (MINEFOP), cette conscience est à l'ordre du jour de­puis hier, dans le cadre de la conférence annuelle des responsables centraux et dé­concentrés de ce département ministé­riel. L'ouverture hier de ces assises a donné l'opportunité au ministre Zacharie Perevet de définir un certain nombre de pistes déjà ouvertes, ou qui méritent de l'être au sein de son département minis­tériel. C'est dans ce sens que Zacharie Perevet a rappelé à ses collaborateurs l'objectif de 150 000 jeunes à l'horizon 2015, assi­gné à la formation professionnelle par la stratégie du secteur éducatif. La poursui­te de ce but, selon lui, a conduit en 2008 à l'adoption d'un certain nombre d'ins­truments stratégiques : le programme d'investissements prioritaire pour l'em­ploi ; la deuxième phase de la stratégie du MINEFOP ; la première phase de la stratégie d'insertion professionnelle ; le répertoire emploi-compétences, etc. font partie de cette stratégie. Cependant, comme l'a relevé l'orateur du jour, « le chantier dans ce domaine reste inachevé. Disposant de ces docu­ments de base, il s'est avéré important pour nous, plus que jamais, de passer à l'action ; une action utile et efficace, qui répond de manière significative aux sol­licitations de notre public cible… » Comme en guide, le thème choisi pour ces assises : « Une plus grande synergie d'actions dans la lutte contre le chômage en 2009 pour des résultats probants », se décline en deux sous-thèmes, qui ont fait l'objet d'exposés : Les bonnes pratiques dans la gestion de la formation et de l'orientation professionnelle en 2009 ; La synergie d'actions en matière de promo­tion de l'emploi et d'insertion profes­sionnelle.

 

Sources : Cameroon Tribune

fonction publique (Cameroun)plus de 5000 cas de fraudes démasqués en 2008

L'annonce a été faite lors de la cérémonie de présentation de vœux au ministre de la Fonction publique.
• Du propos de Ngole Philip
Ngwese, secrétaire général du ministè­e de la Fonction publique et de la réforme administrative, l'on retiendraqu'à    travers    l'opération”Assainissement du fichier solde et per­sonnels de l'Etat”, “5234 agents déten­teurs de faux actes, ou percevant des indemnités n'ayant aucun rapport avec leur situation administrative réelle” ont été démasqués. En sa qualité de porte-parole des personnels et agents du ministère de la Fonction publique et de Réforme administrative, il relèvera que les 179 sessions du Conseil perma­nent de discipline tenues en 2008 ont conduit à 1142 demandes d'explica­tions, 160 décisions de traduction devant le conseil de discipline, 45 actes de révocation ou de licenciement et 20 décisions portant reconstitution de carrière et mise à la retraite d'office.
Malgré ce tableau sombre, l'on peut tout de même se féliciter d'ap­prendre de la bouche même de Ngole Philip Ngwese qu'au cours de l'année dernière, plus de 5000 personnes ont été recrutées dans les effectifs de l'Etat, en plus des 10.252 autres relevant des ministères l'Education de base, de la Santé publique, des Affaires sociales, des Enseignements secondaires, de l'Emploi et de la Formation profes­sionnelle qui ont vu leur statut d'an­ciens personnels temporaires de l'ad­ministration publique passé à celui de contractuels. Tout comme l'année précédente a permis l'élaboration et l'édi­tion d'un recueil numérisé et physique des textes juridiques et la jurispruden­ce en matière de fonction publique. Une sorte de guide qui permet à tout agent de l'Etat de s'imprégner de ses droits et devoirs.C'est dans cette démarche qu'un plan national de formation, une étude sur les besoins prévisionnels en res­sources humaines des administrations en vue d'une programmation des recrutements dans la fonction publique, l'élaboration et la finalisa­tion d'un logiciel d'archivage électro­nique des actes de carrière des person­nels de l'Etat et une cartographie des postes de responsabilité ont été initiés à l'effet de moderniser davantage la gestion des carrières des personnels et
agents de l'Etat.
Dans sa feuille de route pour l'an­née 2009, Emmanuel Bondé, ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative, se fixe quatre objectifs axés sur les résultats; l'exten­sion et la maîtrise de l'application du Système intégré de gestion informati­sée des personnels et de la solde (Sigipes) à d'autres administrations; la mise en œuvre effective des avance­ments automatiques, l'allégement des procédures et le raccourcissement des délais de traitement des dossiers; et la réalisation d'au moins quatre missions d'audit et de onze missions d'inspec­tion.
Sources : Mutations